天津大学把师德作为学校的发展之本，以师德文化加强青年教师队伍建设。穆云飞是天津大学电气与自动化工程学院的一名博士生， 2010年被学校推荐到英国卡迪夫大学深造。学习期满后，小穆婉言谢绝了当地给出的优厚待遇，选择回到母校当老师。天津大学电气与自动化工程学院 穆云飞：在国内，有一个和谐的团队，我们去共同做一些东西，可能会出成果更快、更好。小穆所说的“和谐”得益于天津大学坚持把师德作为学校文化建设的核心。早在2001年，天津大学就开始实施师德建设工程，对不遵守师德规范、学术道德的教师在晋升职称、研究生导师遴选时“一票否决”。天津大学党委书记 刘建平：每四年我们开展一次(师德)表彰，然后每四年的中间，我们开展一次青年教师的师德表彰。现在，天津大学还对新入职的青年教师制定了120个学时的系统培训课程，以提高教师们的责任意识和发展能力。近5年来，天津大学共有75位青年教师入选教育部新世纪优秀人才支持计划。(视频编辑：苏志刚 文字编辑：黄杏洁)
