吉林省在企业改制过程中，着力完善社会保障体系，使企业轻装上阵、职工生活有了保障。
吉林昊融集团是全国最大的冶金企业，2005年改制时，有８７００多职工需转换身份，涉及经济补偿金和养老、医疗保险等资金近2亿元。
吉林昊融集团总经理徐广平：政府给了积极的支持，把这些人员安置了。
在企业改制前就已经退休的老职工杜宝峰，一直为自己的养老金担心。
吉林昊融有色金属集团公司退休职工杜宝峰：企业改革对我们（生活）没有什么影响，现在社保每个月打在我和老伴工资卡上的钱就有1600多块钱。
目前，139万像杜宝峰这样的退休老职工全部领到了由政府出资交纳的养老金。
而对企业改制后的下岗职工，吉林省则采取基本生活保障向失业保险并轨的方法，也就是说各级政府在给下岗职工发放基本生活保障的同时，还向社会交纳失业保险基金，6个月后，失业人员还未找到工作，他们就可以每月从社会保障机构领取失业保险金。如失业人员重新就业后，则由企业和本人共同交纳社会保险，完成从基本生活保障向失业保险并轨。
吉林省国资委副主任李来华：就是尽可能做到应保尽保，尽最大努力维护和保障职工的合法权益。
截止去年底，吉林全省政府累计支付补偿金１０0多亿元，１３０万职工基本生活保障向失业保险的并轨全部完成。
